El Foro de Talento Logístico celebra el próximo martes 7 de noviembre su octava edición. Con ese emotivo, Gabino Diego Díaz, máximo responsable de este evento y fundador y CEO de Foro de Logística, nos ha concedido esta entrevista.
¿Cómo ha evolucionado el Foro de Talento Logístico desde su creación y cuál es su importancia en el actual panorama logístico en España?
Después de ya siete años desde su primera edición, el Foro de Talento Logístico se ha convertido en el evento de referencia en materia de empleo, talento y recursos humanos en el sector logístico español y desde hace tres años en Latinoamérica.
Todo empezó con una sesión de trabajo con seis directores de RRHH organizada conjuntamente por Foro de Logística y Cuadernos de Logística en el año 2017. Entonces, ya se empezaba a poner de manifiesto la escasez de talento y las dificultades que tiene el sector logístico para atraerlo. Esta reunión fue el germen para que Foro de Logística decidiera poner en marcha el Foro de Talento Logístico. A partir de ese primer encuentro se han celebrado ya siete ediciones, incluida la edición del año 2020, en la que por causa de la pandemia del COVID- 19, nos vimos obligados a realizarla online, eso sí, con 1.500 inscritos. El resto de las ediciones han sido presenciales combinando Madrid, Valencia y Barcelona con asistencias medias de 200 personas en presencial y más de 1.000 inscritos en online.
El Foro de Talento Logístico aborda la problemática, cada vez más crítica, del talento en el sector logístico y de transporte, creando un espacio de diálogo, reflexión y análisis para los profesionales y las empresas del sector logístico y otras organizaciones e instituciones profesionales, empresariales y académicas.
A través del Foro de Talento Logístico damos a conocer las últimas innovaciones en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y del talento del sector logístico y analizamos con directores generales, directores de logística y de recursos humanos las principales tendencias y retos del sector en materia de empleo y talento
La VIII Edición del Foro de Talento Logístico se celebra en el contexto del “European Year of Skills” ¿Podría explicarnos cómo se alinea este evento con la promoción de habilidades y talento en la industria logística?
El European Years os Skills de la UE, ha sido decretado con el objetivo de dar un nuevo impulso al aprendizaje permanente, empoderando a las personas y a las empresas para que contribuyan a las transiciones ecológica y digital, apoyando la innovación y la competitividad.
Desde la Comisión Europea, a partir de esta iniciativa, se apuesta por tener una fuerza laboral con las habilidades que se demandan, contribuyendo al crecimiento sostenible, a una mayor innovación y mejora la competitividad de las empresas. El European Years os Skills pretende ayudar a las empresas a abordar la escasez de talento y la falta de capacidades en la UE, para ello se promueve una mentalidad de reciclaje y mejora de las capacidades.
En este contexto, la edición 2023 del Foro de Talento Logístico se alinea al cien por cien con esta estrategia, abordando todos los aspectos que la Comisión Europea plantea en esta iniciativa, escasez de talento y de capacidades, formación y mejora de competencias, impacto de la transformación digital y transformación verde.
¿Cuáles son los principales desafíos que afronta la industria logística en términos de desarrollo de habilidades y talento en la actualidad y cómo aborda Foro de Logística estos desafíos?
Los desafíos que debe de afrontar el sector logístico en materia de talento para los próximos años, están íntimamente relacionados con los desafíos propios del sector. Esos están relacionados fundamentalmente con el nuevo escenario de incertidumbre y volatilidad al que la economía mundial está sometida en la actualidad y que viene marcado en gran medida por los conflictos bélicos de Ucrania y de Israel. Su efecto en el funcionamiento de las cadenas de suministro, exige una mayor resiliencia de esas cadenas de suministro y, por consiguiente, nuevos estilos de liderazgo basados en el desarrollo de equipos eficaces y a su vez más resilientes.
Además, la digitalización y necesidad de tener una logística más sostenible y mas verde son los dos aspectos que más están exigiendo una adaptación, reskilling, y un desarrollo, skilling, de nuevos conocimientos y nuevas habilidades que garanticen la transición digital y verde de la que habla la comisión en sus diversos informes.
Para abordar estos desafíos Foro de Logística, organiza espacios de trabajo y reflexión como es el Foro de Talento y, a través de su Escuela de Negocios, desarrolla programas para garantizar el desarrollo de las habilidades y conocimientos que requiere el sector.
Hemos escuchado que en esta edición se ahondará en cuestiones como la atracción del talento, la fidelización, la innovación, la tecnología y la formación ¿De qué manera se integrarán estos temas en las discusiones del Foro y qué impacto anticipa en la industria?
Para esta edición del Foro de Talento Logístico hemos elegido tres aspectos que entendemos que son los que más preocupan al sector logístico en materia de personas. Iniciamos el evento con una conversación estratégica con Jose María Cervera, ex director general de Makro. Él abordará el nuevo paradigma del liderazgo en la actual coyuntura económica y social.
El Estudio de Tendencias de Empleo y Talento que realizamos anualmente, donde se analiza el mercado laboral en el sector logístico español y las principales tendencias en materia de gestión de talento de las empresas del ecosistema logístico, realizado conjuntamente con Eulen, será otra de las aportaciones del Foro. Este estudio contextualizará las tres mesas que se posteriormente se desarrollan en tres de los aspectos que consideramos prioritarios en el sector: las dificultades para atraer y fidelizar el talento, el impacto que la digitalización está teniendo en el empleo a través del análisis de casos reales y por último la necesidad de desarrollar actuaciones innovadoras en materia de formación que respondan a las necesidades reales del sector.
Sin duda, el Foro de Talento Logístico se ha convertido en un punto de encuentro para profesionales y empresas logísticas ¿Qué pueden esperar los participantes en esta edición y cuáles serán los puntos destacados del evento?
Como ya indique anteriormente, este año 2023 nos unimos al “European Years of Skills” decretado por la Comisión Europea y para ello contaremos con representantes de la Comisión en España.
A partir de aquí hemos diseñado una agenda que abordará a través de conferencias y mesas debate los principales temas y tendencias en materia de talento en el sector logístico. Liderazgo, atracción y fidelización de talento, impacto de la tecnología en el empleo o nuevos modelos de formación en el sector logístico, son algunos de los temas que se abordarán durante la jornada. Para ellos contaremos con speakers especializados, directores de recursos humanos y de logística de empresas del sector y representantes del mundo formativo y educativo.
Por último, destacar que el Foro de Talento Logístico es un espacio de networking donde se fomenta el intercambio y las relaciones entre los principales actores de ecosistema logístico.
Finalmente, ¿qué mensaje le gustaría transmitir a los profesionales y empresas logísticas interesados en participar en el Foro de Talento Logístico y cómo pueden beneficiarse de esta experiencia?
Directores y responsables de Recursos Humanos y/o de Logística no deben dejar de asistir a este evento de referencia, único en el sector logístico español, que aborda la actualidad de talento y de los recursos humanos de manera exclusiva, con experiencias reales y de las principales empresas y profesionales del sector.
Es una oportunidad única para conocerán de la mano de expertos las últimas innovaciones en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y del talento del sector logístico, analizándose las principales tendencias en materia de empleo y talento.
