Elabora un código ético y defiende que la sostenibilidad es un modelo de progreso humano
Atox Sistemas de Almacenaje ha puesto en marcha una serie de acciones orientadas a reforzar su compromiso con la responsabilidad social, como la elaboración de un código ético en el que se refleja la vinculación con sus grupos de interés, la potenciación de las medidas de flexibilidad laboral y su adhesión a la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Con ese objetivo, la compañía con sede en Gijón y presencia internacional, especialmente en Latinoamérica, camina hacia la excelencia empresarial, contemplando componentes sociales que le permitan incrementar la competitividad y unir su imagen a la innovación y a la diferenciación.
Comprometida con la calidad, la sociedad y el medio ambiente, el sistema de gestión de Atox está certificado según normas ISO. Asimismo, colabora con la profesionalización del sector promoviendo la elaboración, difusión y cumplimiento de normativa específica de seguridad.
Para los responsables de la empresa, la sostenibilidad es un
modelo de progreso humano que es capaz de satisfacer todas las necesidades de
las personas, de mejorar su bienestar y calidad de vida, pero sin poner en
peligro las necesidades de las generaciones futuras.
Con ello -entienden-, una empresa
sostenible es aquella que crea valor económico, medioambiental y social a corto
y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al
auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, tanto en su entorno
inmediato como en la sociedad en general.
Una empresa socialmente responsable es la
que integra en su gestión las preocupaciones y los intereses de sus grupos de
interés, garantizando la confianza entre sus clientes y accionistas,
incentivando el compromiso de los empleados con la organización y mejorando las
relaciones con la
Administración y la comunidad en la que desarrolla sus
operaciones.
La responsabilidad derivada de la actividad
empresarial es primordialmente económica y comprende, desde luego, el
cumplimiento de las obligaciones legales. Pero también requiere gestionar
aspectos que las leyes no pueden determinar en todos sus detalles y todas sus
implicaciones: aspectos como las condiciones que permiten el desarrollo
personal en el trabajo, el respeto a los consumidores como clientes y como
ciudadanos con derechos, la conciliación de trabajo y vida personal, el trato
imparcial a las personas en el medio laboral y profesional, el impacto de la
actividad industrial en el entorno social y natural, las expectativas
ciudadanas sobre la contribución de las empresas a los objetivos sociales (en
temas como seguridad, salud, educación, integración, etc.), la I+D+i, la reputación
corporativa, la transparencia informativa, la promoción y mantenimiento de la
confianza de los inversores.
En esta misma línea, tras más de 40 años de trayectoria, Atox Sistemas de
Almacenaje ha dado un nuevo giro a su gestión para incorporar varios factores
que hoy en día se han convertido en estratégicos, como son el ahorro, la
eficiencia energética y la responsabilidad social.
Así, cumple con los requisitos legales establecidos
en materia de prevención de riesgos laborales, legislación laboral, de
protección de datos, legislación de Industria, legislación ambiental y legislación
sectorial.
Asimismo, la organización cumple la obligatoriedad
del 2 por 100 de la plantilla con minusvalía establecido por la Ley LISMI (Ley 13/1982
de 7 de Abril, de Integración Social de los Minusválidos), además de contratar
la prestación de servicios con centros especiales de empleo.
