La necesidad de prever el comportamiento del mercado a corto plazo y de disponer de perfiles cada vez más especializados en el manejo de datos de inteligencia artificial ha revolucionado la demanda de ejecutivos logísticos en Europa.
Según se desprende del último estudio de remuneración de los profesionales de compra y logística de la consultora de rr.hh. Michael Page, las empresas son cada vez más conscientes de la evolución digital en todos los perfiles de una compañía. En consecuencia, se ha revalorizado la demanda de profesionales especializados en BI (Business Intelligence, por sus siglas en inglés).
Los planificadores son un buen ejemplo de ello, no solo porque saben anticipar una demanda en el corto plazo con un método de planificación, conciliador con los pronósticos comerciales y requerimientos de la logística y las finanzas, sino porque pueden predecir modelos de consumo a futuro ayudados de herramientas externas de Big Data.
El director de logística en empresas de facturación anual superior a los 100 millones de euros es el ejecutivo mejor pagado en Europa dentro del sector. Le sigue muy de cerca el director de supply chain, que debe ser capaz de hacer frente de manera rápida y efectiva a la fragilidad de la cadena de suministro, por cambios inesperados como los derivados de la guerra de Ucrania o del buque encallado en el Canal de Suez.
Los grandes operadores logísticos demandan profesionales que se adelanten a los acontecimientos, merced a su experiencia y a la capacidad para planificar con datos extraídos de herramientas como el Big Data. También los ejecutivos logísticos valoran la flexibilidad laboral para conciliar sus responsabilidades en la empresa con su vida personal y familiar (como el teletrabajo), incluso por encima de aumentos en su salario. Estos cambios, según los expertos, han venido para quedarse.
Los perfiles más demandados y sus salarios
El citado estudio, realizado sobre la base de 3.170 entrevistas y 1.084 reuniones con clientes, pone de manifiesto algún incremento salarial en posiciones muy técnicas, pero la tendencia general es igual al ejercicio anterior. En el caso de los profesionales de la logística, los datos de perfiles profesionales y variaciones salariales son fruto de la adaptación de las empresas del sector a nuevos modelos de trabajo, nuevos requisitos y cambios en los hábitos de consumo, una vez superados los años de crisis motivados por la pandemia.
El director comercial logístico es el que más ha visto cómo sube su salario medio en España y en países de nuestro entorno (Francia, Reino Unido Alemania e Italia). La necesidad de incrementar las ventas hace que los perfiles directivos relacionados con el área comercial se sitúen a la cabeza de los profesionales del sector más demandados. En empresas de facturación inferior a los 20 millones de euros anuales, pueden ganar entre 55.000€ y 60.000€, con experiencia entre 6 y 10 años, y de 60.000€ a 70.000€, con once años de experiencia o más.
Una suerte parecida han experimentado los ejecutivos con los cargos de director de operaciones y responsable de supply chain. Su salarios también experimentan un incremento en empresas del mismo rango de facturación, situándose los que cuentan con más trayectoria profesional (11 años o más) en una banda salarial anual de 55.000 a 60.000€ y 50.000 a 55.000€, respectivamente.
Los profesionales mejor pagados
El director de logística de empresas que facturan al año más de 100 millones de euros anuales es el profesional mejor pagado. Su salario, que no ha experimentado modificaciones con respecto a los años precedentes, se sitúa en una horquilla que va de los 80.000 a 100.000 euros anuales.
En el ranking de los mejores pagados de Europa, también encontramos al director de supply chain en empresas con facturación anual superior a los 50 millones de euros. Ganan un salario entre 70.000 y 120.000 euros anuales.
Profesionalización de la cadena de operaciones
Característica general de los profesionales que trabajan en el sector de la logística es la profesionalización de la cadena de operaciones. Las compañías cada vez valoran más la importancia de tener una infraestructura consolidada para poder dar cobertura en tiempo y forma a sus clientes, ya que, en opinión de los expertos, no sirve de nada disponer del mejor producto del mercado si no llega a tiempo al cliente.
Por otra parte, los ejecutivos logísticos valoran más en ocasiones la flexibilidad antes que el salario. La flexibilidad ha venido para quedarse y cada vez más se ve como un complemento para aquellos perfiles que buscan una polivalencia entre presencial y home office. Las empresas se han dado cuenta que proporcionando la elección de uno o varios días de teletrabajo los empleados aumentan su productividad, ya que valoran muy positivamente la conciliación personal y familiar.
