La logística ha experimentado una significativa transformación en los últimos años, impulsada en gran medida por avances tecnológicos y acentuada por la pandemia. A pesar de estos cambios, el sector enfrenta desafíos para atraer y retener nuevo talento, según un informe de ManpowerGroup. La demanda de profesionales cualificados supera la oferta, con un 86% de empresas del sector indicando dificultades para encontrar perfiles adecuados.
3CO Logistic Solutions, una empresa especializada en soluciones para la cadena de suministro, destaca el papel crucial del talento joven en la continuación de la transformación del sector. A medida que la logística incorpora tecnologías disruptivas como la automatización y la inteligencia artificial en sus procesos, la necesidad de personal con habilidades tecnológicas crece exponencialmente.
A pesar de esta demanda, los datos muestran un desequilibrio generacional en la fuerza laboral de la logística, con una mayoría de trabajadores mayores de 45 años. Este desajuste subraya la necesidad urgente de atraer y formar a jóvenes talentos para garantizar la sostenibilidad y el desarrollo del sector.
Las empresas logísticas están adaptando sus estrategias de reclutamiento y formación para atraer a la nueva generación de trabajadores, ofreciendo programas de empleo y formación que abordan las necesidades tecnológicas del sector. Además, se observa un cambio en la naturaleza de los puestos de trabajo, con una mayor demanda de perfiles especializados en tecnología y análisis de datos.
José Manuel Tejera, CEO de 3CO Logistic Solutions, destaca la importancia de la colaboración entre talento senior y junior para abordar los desafíos actuales del sector. A medida que la logística se enfrenta a un crecimiento impulsado por el comercio electrónico y también a regulaciones más estrictas, la sinergia entre experiencia y conocimientos tradicionales con habilidades tecnológicas se vuelve fundamental para la continuación del sector.
