Amazon ha alcanzado un acuerdo con CCOO para cerrar el expediente de regulación de empleo (ERE) en sus oficinas corporativas de Barcelona, un proceso que reduce de forma significativa el impacto inicialmente planteado. El pacto, alcanzado el 17 de diciembre, rebaja el número máximo de despidos previstos en la capital catalana de 978 a 791 trabajadores.
Este acuerdo se produce un mes después de que la compañía detallara la distribución territorial del ajuste en España, que situaba en torno al 80% del impacto total del ERE en las oficinas corporativas de Barcelona.
Reducción de despidos y mejora de las condiciones
Según ha comunicado el sindicato, el acuerdo contempla una indemnización de 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, así como un mínimo garantizado de 7.000 euros. Además, se incluye un permiso retribuido hasta el 28 de febrero, con el objetivo de que las personas afectadas puedan optar al cobro de acciones de la compañía.
Asimismo, el pacto prioriza la voluntariedad de las salidas y prevé más de 100 recolocaciones internas dentro del grupo Amazon. El acuerdo también incorpora medidas de protección para determinados colectivos, con opción de permanencia, y un compromiso de estabilidad en el empleo para las plantillas no afectadas.
Negociación centrada en oficinas corporativas
El ajuste sigue limitado exclusivamente a puestos de oficinas corporativas, principalmente en los edificios BCN10 y BCN15, donde se concentran equipos de atención a proveedores, tareas administrativas, verificación documental, traducción y soporte técnico. Quedan fuera del proceso las plantillas vinculadas a centros logísticos, distribución y última milla.
A escala nacional, Amazon mantiene una plantilla cercana a las 28.000 personas, con un peso mayoritario de perfiles operativos. El ERE forma parte del plan global de reorganización anunciado por la compañía a principios de noviembre, que contempla la reducción de 14.000 puestos administrativos y tecnológicos en todo el mundo.
