Amazon ha detallado la afectación territorial del expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado a principios de noviembre para sus oficinas corporativas en España. Durante la primera reunión oficial con la representación sindical, la compañía comunicó que la mayor parte de los puestos incluidos en el proceso corresponde a las oficinas de Barcelona, con un volumen que ronda los 978 trabajadores, equivalente a aproximadamente el 80% de los 1.200 empleos afectados en España.
En esta primera concreción territorial, el ajuste se centra en los edificios BCN10 y BCN15, donde se ubican equipos dedicados a atención a proveedores, gestiones administrativas, verificación documental, traducción y apoyo técnico. Así, el expediente afecta exclusivamente a puestos corporativos, mientras que quedan fuera las plantillas vinculadas a centros logísticos, distribución o reparto.
Este avance se alinea con la información publicada por C de Comunicación a principios de mes, cuando Amazon confirmó su intención de aplicar un ERE en sus oficinas corporativas de Madrid y Barcelona, como parte del plan global de reorganización que prevé la reducción de 14.000 puestos administrativos y tecnológicos en todo el mundo.
Tal y como señaló la compañía entonces, el proceso pretende reducir burocracia, simplificar estructuras y redistribuir recursos en un contexto marcado por la aceleración tecnológica y el uso creciente de herramientas basadas en inteligencia artificial.
Negociación abierta y calendario definido
Por su parte, la negociación entre Amazon y las organizaciones sindicales ya está en marcha y cuenta con un calendario delimitado. Las conversaciones podrán extenderse hasta el 17 de diciembre, fecha máxima establecida para cerrar un acuerdo. Asimismo, la compañía ha adelantado que las salidas podrían escalonarse hasta marzo, y no concentrarse en una única fase.
Mientras tanto, desde la representación sindical indican que están analizando la documentación aportada por la empresa. Su objetivo, subrayan, es reducir el número de despidos, promover recolocaciones internas y priorizar las salidas voluntarias. Además, recuerdan que las plantillas afectadas han desempeñado un papel importante en el crecimiento de la compañía, por lo que reclaman condiciones de indemnización adecuadas.
El peso de las funciones administrativas y tecnológicas
En paralelo, la concentración del ajuste en Barcelona se explica por el peso que la ciudad tiene dentro de la estructura corporativa de Amazon. Allí se encuentran equipos con una elevada proporción de tareas administrativas, de soporte y de tecnología, lo que ayuda a entender la dimensión del ajuste local. Según estimaciones del sector laboral, las oficinas corporativas de la capital catalana reúnen a varios miles de empleados dedicados a estas funciones.
A nivel nacional, Amazon emplea a unas 28.000 personas, la mayoría vinculadas a la red de almacenaje, operaciones y última milla. Como consecuencia, el ERE se limita únicamente a puestos de oficina.
Finalmente, el proceso ha reactivado el debate sobre el peso creciente de la automatización y la inteligencia artificial en las actividades administrativas de grandes corporaciones. En su comunicación global, la empresa señaló que la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas forma parte de su estrategia de reorganización interna. Los sindicatos, por su parte, advierten de que estos cambios pueden tener implicaciones en el empleo administrativo y tecnológico, y reclaman evaluar con detalle su impacto.
