La compañía postal desmantelará este año los “Centros Nodales mixtos”, que fueron creados como parte de un modelo de reestructuración para integrar operaciones logísticas entre Correos y su filial Correos Express.
El Sector Postal de UGT Servicios Públicos ratificó el pasado sábado, 15 de marzo, el texto final del Acuerdo remitido por Correos a los sindicatos de la mesa negociadora. Uno de los puntos clave del Acuerdo es la reubicación sin pérdida de derechos laborales de los 800 trabajadores de los 36 Centros Nodales mixtos Correos/CEX que desaparecerán a lo largo de 2025. Esta medida se llevará a cabo previa negociación con los sindicatos, garantizando condiciones laborales estables para los afectados.
Además, el Acuerdo contempla la excedencia voluntaria incentivada para los 2.200 funcionarios que podrán acceder a ella a partir de los 57 años y el mantenimiento del proceso de concurso de traslados durante 2025, con dos adjudicaciones, una de ellas antes del verano.
UGT ha considerado aceptable el documento recibido después de que las principales enmiendas presentadas junto con CSIF y Sindicato Libre hayan sido incluidas en el texto. Asimismo, ha reconocido el esfuerzo personal del presidente de Correos por atender las reivindicaciones sindicales hasta el último momento, con el objetivo de facilitar el próximo proceso negociador.
CCOO califica los Centros Nodales mixtos de “chapuza”
Por su parte, CCOO ha calificado el cierre de los Centros Nodales como “la liquidación de la mayor chapuza del plan de desguace de la anterior dirección” y ha exigido garantías y transparencia en el proceso. El sindicato recuerda que desde 2024 la empresa ha asumido el fracaso del modelo de los Centros Nodales, una iniciativa que, según CCOO, nació como un intento fallido de reestructuración y que ha generado “precariedad laboral” y pérdidas económicas.
El sindicato ha insistido en que la reubicación de los trabajadores debe hacerse con criterios equitativos y respetando sus derechos, garantizando estabilidad y mejoras en sus condiciones. Además, ha subrayado la necesidad de que este proceso no perjudique a la plantilla restante, por lo que Correos debe encontrar un equilibrio que preserve las oportunidades de promoción, traslado y contratación del resto de los trabajadores.
Con la prórroga incorporada en el Acuerdo, el resto de materias derivadas del pacto de diciembre seguirán negociándose en los próximos meses, con fecha límite hasta el 30 de junio.
