Con más de 25 años de experiencia en la dirección de Recursos Humanos en el Grupo Correos, Patricia Álvarez es actualmente la directora de Recursos Humanos. en Correos Express.

A lo largo de su trayectoria ha impulsado culturas más humanas, inclusivas y orientadas al desarrollo del talento, liderando proyectos clave de transformación, formación y bienestar. Con una visión estratégica y una sólida apuesta por la digitalización y el análisis de datos, ha demostrado que la innovación solo es sostenible cuando sitúa a las personas en el centro. Su liderazgo cercano, su capacidad para inspirar y su compromiso con el crecimiento profesional y personal de los equipos la convierten en una referente en la gestión del talento a nivel nacional.

Ha desarrollado su carrera en el ámbito de la gestión de personas dentro del sector logístico, donde ocupa actualmente el cargo de directora nacional de Personas en Grupo Transaher. Desde esta posición lidera la estrategia de talento, el desarrollo de equipos y la coordinación de las políticas de recursos humanos en una compañía con una fuerte implantación nacional en el transporte y la distribución.

Cuenta con una trayectoria consolidada en Transaher, empresa a la que está vinculada desde hace años y en la que ha asumido funciones de creciente responsabilidad dentro del área de Personas. Su perfil destaca por una visión estratégica de la gestión humana, su capacidad para coordinar equipos en entornos operativos complejos y su compromiso con la cultura interna de la organización, consolidándose como una pieza clave en la alineación entre las personas y los objetivos del Grupo Transaher.

Manuel Asensio ha liderado transformaciones culturales y digitales en compañías globales, impulsando organizaciones más ágiles y orientadas al negocio. Con experiencia internacional en sectores como logística, ingeniería y travel management, ha convertido retos complejos en oportunidades de crecimiento sostenible.

Su enfoque estratégico en talento, diversidad e innovación ha situado a los equipos en posiciones de liderazgo y excelencia. Reconocido por iniciativas premiadas en desarrollo de talento, ha sido clave en proyectos que multiplicaron resultados y consolidaron culturas inclusivas. Hoy, su visión conecta personas, tecnología y propósito para generar valor real en entornos cambiantes.

Con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la gestión de personas y el desarrollo organizacional, José Avilés ocupa en la actualidad la dirección de RR.HH. en Rhenus Warehousing Solutions Spain, donde lidera la estrategia de talento, la gestión del cambio y la optimización de los procesos de recursos humanos.

Antes de su incorporación a Rhenus, desempeñó el cargo de director de RR.HH. en el Grupo Urbasevi, donde impulsó la modernización de las estructuras de gestión. Además, es miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y profesor colaborador de relaciones laborales y recursos humanos en el IME Business School (Universidad de Salamanca). Licenciado en Ciencias del Trabajo y en Relaciones Laborales, José aporta visión estratégica, innovación, liderazgo y comunicación.

Amaya es experta en gestión del talento, consultoría de RR.HH., así como en gestión de personal. Lleva ligada al Grupo DHL desde hace más de 20 años, donde ha desempeñado diferentes cargos de dirección, en los que ha demostrado una dilatada experiencia en el sector de la logística y el transporte internacional.

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid, y con un máster de Recursos Humanos en Garrigues, actualmente Amaya pertenece al comité de dirección de DHL Express España, empresa en la que desempeña la posición de directora de Recursos Humanos desde 2017.

Con una carrera profesional desarrollada en el ámbito de la gestión de personas dentro del sector logístico y marítimo, ejerce como Chief Human Resources Officer (CHRO) en Romeu, uno de los grupos empresariales de referencia en transporte internacional, logística y servicios asociados. Desde esta posición dirige la estrategia global de talento, la estructura organizativa y las políticas de desarrollo.

Su trayectoria combina experiencia en compañías de gran dimensión con la responsabilidad de impulsar modelos de gestión de personas adaptados a entornos complejos y de crecimiento. En su rol como CHRO, lidera iniciativas de transformación, cultura y modernización organizativa, y actúa como interlocutor clave entre la dirección estratégica y las distintas unidades de negocio del grupo.

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla, curso de gestión integral de Recursos Humanos y máster en International Supply Chain Management, María Isabel es también especialista en nóminas y seguros sociales, además de estudiante de derecho en sus ratos libres.

Se define como “curiosa por naturaleza, empática por castigo, adicta a los convenios colectivos y al estatuto de los trabajadores, positiva y paciente por defecto profesional”.

Desde su posición de responsable de Recursos Humanos en Marcotran Transportes Internacionales (compañía en la que lleva casi 20 años), empresa de referencia en el transporte internacional ubicada en Zaragoza, coordina las políticas de personal, selección y administración de recursos humanos en un entorno de logística y movilidad, lo que implica una gestión integral de personas en un contexto operativo.

Su enfoque se centra en la eficiencia del equipo, la adaptación a las necesidades del negocio y el mantenimiento de estándares de gestión en el sector del transporte.

Con más de 25 años de experiencia, Isabel ha construido su trayectoria en RR.HH. dentro del sector logístico de la península ibérica. Inició su carrera en Luís Simões, en un entorno exigente y cambiante, y más tarde se incorporó a DHL: primero en Supply Chain y, desde hace 12 años, en DHL Freight como Head of HR para España y Portugal, además de gestionar Hillebrand Gori en Portugal.

En 2014 recibió el DHL CEO Award of Collaboration, por fomentar la colaboración, impulsar la innovación interna y encarnar plenamente el espíritu de cooperación del grupo. Profesional apasionada, Isabel no limita su labor a las funciones tradicionales de los recursos humanos: es auditora certificada SMETA, estándar internacional en derechos humanos y prácticas éticas. Su capacidad para tender puentes la convierte en una figura clave en el desarrollo de DHL en la península ibérica para construir un futuro, generar confianza y dar valor humano a la organización.

Desde su posición como directora de Recursos Humanos de la Región Sur, Mayte tiene bajo su responsabilidad la estrategia de talento, la organización de los equipos y las políticas de capital humano en XPO.

Con más de 15 años de experiencia en recursos humanos, ha ocupado roles de responsabilidad en empresas del sector, lo que le ha permitido consolidar competencias en dirección de personas, desarrollo organizativo y gestión del cambio. Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad Carlos III de Madrid y Máster en Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional por ESIC, su perfil destaca por una visión estratégica del área de personas, su capacidad para adaptarse a entornos multinacionales y multiculturales, y su compromiso con la creación de entornos laborales centrados en el bienestar y el desarrollo del talento.

Como Spain Chief Human Resources Officer de Geodis, Isabel está orientada a la implantación de iniciativas que conectan las demandas del presente con la proyección futura de un sector logístico en constante cambio, con iniciativas estratégicas que permiten alinear las necesidades actuales del negocio con una visión de futuro para anticiparse a los cambios del sector.

Anteriormente, y durante más de diez años, su labor como HR Manager en Office Depot le permitió acompañar a la empresa en momentos estratégicos: adquisiciones, fusiones y transformaciones operativas que exigieron una sólida coordinación entre logística, operaciones y recursos humanos. Como explica, Isabel, “estos procesos reforzaron mi enfoque transversal y mi convicción de que la logística no es solo mover productos: es sincronizar tecnología, personas y visión estratégica”. Luego, asumió la dirección de RR.HH. en Factor 5, con el objetivo de guiar una transformación organizativa que unificara misión y visión, fortaleciera la cultura empresarial y situara a las personas en el centro.

Miguel Mallo cuenta con más de 30 años de experiencia en gestión global y entornos multiculturales en diferentes sectores como automoción, maquinaria para construcción y logístico.

Apasionado de los recursos humanos, acumula amplia experiencia en la transformación y el desarrollo de organizaciones y funciones de recursos humanos, así como en el manejo de situaciones y desafíos complejos.

Este año Stef Ibérica ha sido premiada con el Randstad Award 2025 como mejor marca empleadora del sector logístico. En este sentido, Miguel explica que en la compañía “apostamos por la innovación, la sostenibilidad y la diversidad, ofreciendo un entorno de trabajo donde todas las personas son acompañadas para desarrollar sus habilidades, crecer profesionalmente y contribuir a un futuro más responsable y respetuoso con el medio ambiente”. 

Profesional con una trayectoria de largo recorrido en el ámbito de la gestión de personas dentro del sector logístico, Juan desempeña en la actualidad la dirección de Recursos Humanos en Kuehne + Nagel, posición que ocupa desde junio de 1998.

Hasta 2004 compatibilizó de forma directa las funciones de Recursos Humanos con Calidad, Medioambiente y PRL. A partir de ese año, estas áreas pasaron a gestionarse desde un departamento específico bajo su dirección, reforzando un modelo más estructurado y con mayor capacidad de coordinación.

Con una trayectoria consolidada en el sector de la paquetería y la logística, Ana trabaja actualmente en GLS Spain como Senior People Manager (desde octubre de 2020), con un foco declarado en diversidad, igualdad, desarrollo y formación dentro del área de Personas.

Previamente, desarrolló una etapa relevante en ASM Transporte Urgente, donde fue asumiendo diferentes responsabilidades, hasta alcanzar la dirección de Recursos Humanos y Legal. En etapas anteriores fue también directora de Recursos Humanos en BPACK Logística Express.

Apuesta por un estilo de liderazgo basado en el ejemplo y en impulsar el crecimiento del equipo, con especial atención a la escucha activa y al respeto.

Desde finales de 2005 es la responsable de Recursos Humanos y Calidad en TIPSA, donde combina la visión de personas con la orientación a procesos y mejora continua.

Antes de su etapa en TIPSA, trabajó en Newco Airport Services como Auxiliar de Tráfico y Coordinadora de Pista (junio de 2000 a septiembre de 2005), una experiencia operativa que aporta base práctica en coordinación y gestión en entornos exigentes.

Kátia Reis lidera el área de Recursos Humanos en Ontime Logística Integral, donde actualmente ejerce como directora de Recursos Humanos para España, Portugal y Marruecos. En su enfoque profesional, sitúa el reto de atraer y desarrollar talento como palanca principal para acompañar el crecimiento de la compañía, impulsando al mismo tiempo una cultura corporativa apoyada en valores, digitalización y sostenibilidad.

Antes de Ontime, trabajó como Human Resources Controller en El Corte Inglés Seguros / Mutua Madrileña, con foco en presupuestos, indicadores y analítica aplicada a Recursos Humanos. También ha ocupado posiciones híbridas entre finanzas y personas en diversas compañías. Su carrera tiene una base internacional sólida en Brasil, donde fue Head of Finance en IECISA y anteriormente en Inditex.

Su trayectoria profesional combina recursos humanos, dirección técnica y prevención de riesgos. Desde 2016 ocupa el cargo de director de Recursos Humanos en Salvesen Logística.

Anteriormente, estuvo más de diez años en FREMAP, donde asumió diferentes responsabilidades.

Además, Andrés ha participado como formador en programas vinculados a la salud laboral y la prevención: en 2015 fue Formador en el Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales para la Comunidad de Madrid, y en 2014 fue Formador en el Plan de Formación de las Unidades Médicas del Instituto Nacional de la Seguridad Social.