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Inauguración institucional del encuentro ‘Retrospectiva 2025 y perspectiva 2026 en clave logística’, organizado por UNO Logística en colaboración con la Autoridad Portuaria de Valencia y Economía 3. | Fuente: UNO Logística

La logística anticipa un 2,6 % de crecimiento en 2026 y empleo al alza, según UNO

Por Eleazar RamosResponsable de contenidos del área de Logística

El sector de la logística y el transporte en España crecerá un 2,6 % en 2026, tras cerrar 2025 con un balance positivo en términos de actividad y consolidación estratégica. Así lo ha adelantado UNO Logística durante el encuentro empresarial ‘Retrospectiva 2025 y perspectiva 2026 en clave logística’, celebrado en Valencia en colaboración con la Autoridad Portuaria de Valencia y Economía 3.

El presidente de la patronal, Francisco Aranda, ha señalado que “2026 se presenta como un año de oportunidades para seguir creciendo y reforzando la competitividad del sector, aunque a un ritmo moderado y con enorme preocupación por el aumento de los costes y el absentismo”.

Crecimiento moderado y foco en el empleo

Por otro lado, en términos de empleo, la organización prevé un incremento de entre el 1,8 % y el 2,1 % respecto a 2025, impulsado por la demanda de perfiles especializados, la digitalización de procesos y la expansión de modelos logísticos más sostenibles.

“El desafío principal no es solo crecer, sino atraer, formar y retener talento capaz de adaptarse a nuevas tecnologías y a las exigencias de un mercado en constante transformación”.

Francisco Aranda, presidente de UNO Logística

Los datos marcan que el sector representa el 7 % del PIB y emplea a más de un millón de trabajadores, además de gestionar más de 1.000 millones de envíos anuales, equivalentes a cinco millones de toneladas al año.

Retos estructurales para 2026

Entre los principales desafíos señalados por la patronal se encuentran los cambios en el ámbito aduanero, la implementación de la Ley de Movilidad Sostenible y el desarrollo de las negociaciones colectivas en un entorno de elevada presión sobre los costes laborales.

A ello se suman factores estructurales como el absentismo, que alcanza el 8 % en el sector, la escasez de talento cualificado y la adaptación a nuevas obligaciones regulatorias, como el registro horario digital.

Aranda ha insistido en la necesidad de contar con un marco regulatorio estable que favorezca la inversión y la competitividad empresarial, evitando que nuevas medidas afecten a la productividad. En este sentido, ha subrayado que “en un contexto de cambios constantes y retos estructurales, la clave seguirá siendo la capacidad de anticipación, adaptación y planificación estratégica”.

2025, año de consolidación

Según la patronal, 2025 ha permitido consolidar al sector como ámbito estratégico para la economía española, dejando atrás su consideración como actividad puramente operativa para reforzar su papel en la competitividad del tejido productivo.

La digitalización, la inversión en tecnología y los avances en sostenibilidad han sido algunas de las palancas que han permitido mantener la resiliencia en un entorno marcado por la volatilidad geopolítica y la transformación de los hábitos de consumo.

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