Un jefe de transporte terrestre puede llegar a cobrar hasta 55.000 euros brutos al año, mientras que un "site manager" puede llegar a los 90.000.
El mercado laboral sigue evolucionando y, en 2025, la relación entre empresas y candidatos continúa marcada por la búsqueda de talento versátil y la propuesta de valor diferencial de las compañías. Mientras que por un lado las empresas necesitan profesionales con habilidades transversales que impulsen la transformación y la innovación, los trabajadores buscan organizaciones que les ofrezcan un entorno atractivo y motivador.
En este contexto, el XIX Informe Los + Buscados elaborado por LHH Recruitment Solutions destaca 34 perfiles que tendrán mayores oportunidades en el mercado laboral en 2025. Dentro del sector de logística y compras, sobresalen dos figuras dentro de este estudio:
El perfil más buscado: Jefe/a de Tráfico Terrestre
Este profesional es clave en la distribución de mercancías, coordina envíos a nivel nacional e internacional y optimiza rutas para reducir costes y mejorar la eficiencia. Se encarga de asignar rutas diarias, gestionar incidencias y supervisar el estado de la flota.
- Formación: Grado superior en logística y transporte, con posibilidad de máster o posgrado.
- Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares.
- Habilidades: Trabajo bajo presión, toma de decisiones y disponibilidad horaria.
- Retribución: Entre 35.000 y 55.000 euros brutos anuales.
- Empresas demandantes: operadores logísticos y grandes compañías de sectores como industria, FMCG, farma y el sector petroquímico.
El perfil más cotizado: Site Manager
Responsable de plataformas logísticas, el Site Manager gestiona la cuenta de resultados del centro, la relación con clientes y la operativa del recinto. Su demanda crece debido a la expansión del suelo logístico en España, con nuevas plataformas en zonas como el Corredor del Henares y el norte de la provincia de Toledo.
- Formación: Ingeniería Industrial con especialidad en Organización Industrial, MBA o máster en Supply Chain. Se requiere inglés avanzado.
- Experiencia: Al menos 8 años en posiciones similares.
- Habilidades: Liderazgo, negociación y toma de decisiones.
- Retribución: Entre 60.000 y 90.000 euros brutos anuales, con un variable adicional del 10% al 25% según objetivos. Muchas empresas incluyen coche de empresa.
- Empresas demandantes: operadores logísticos integrales de mediano y gran tamaño.
Perfiles logísticos más demandados y los más difíciles de cubrir
También el Informe de Tendencias de Empleo y Talento, elaborado por el Foro de Logística, conjuntamente con el grupo Eulen, ha analizado la situación del sector logístico en el ámbito del empleo y distingue entre los “perfiles más demandados” y los de “más difícil cobertura”.
Los perfiles más demandados
- Operarios de Almacén
- Conductores
- Jefes de Tráfico
- Mandos Intermedios de Almacén
- Técnicos de Sistemas
- Comerciales
Los perfiles con mayor dificultad en cubrir
- Conductores
- Jefes de Tráfico
- Técnicos de mantenimiento electromecánico
- Responsables de Transporte
- Directores de Logística
- Técnicos de IT
Desde Foro de Logística concluyen que el puesto más buscado es el de “conductor de camión”, seguido del “jefe de tráfico”, este último evolucionado más hacia un “gestor de transporte intermodal”. También señalan que se está incrementando la demanda de perfiles IT en el sector, debido a que la logística es muy intensiva en el uso de tecnología.
El reto: atraer y fidelizar el talento
Más del 85 % de empresas experimenta problemas para atraer y/o fidelizar talento y se espera que la situación empeore en 2025. Así lo refleja el informe de Foro de Logística y Grupo Eulen. En este sentido las empresas logísticas consideran que la actitud y formación adecuada y específica son los aspectos más valorados en la búsqueda y selección de candidatos, seguido de las soft skills, la experiencia y los idiomas.
Por su parte, el estudio de LHH Recruitment Solutions, que analiza 17 sectores, resalta que, desde el ámbito empresarial, las compañías demandan perfiles que, además de formación y experiencia, posean competencias clave como pensamiento analítico, creatividad, resiliencia, flexibilidad, liderazgo, habilidades tecnológicas, empatía y con un modelo de trabajo enfocado en los resultados.
Por su parte, los candidatos valoran cada vez más aspectos como la cultura corporativa, la flexibilidad laboral, el trabajo en remoto, el bienestar físico y mental, el desarrollo profesional y las políticas de igualdad e inclusión. La capacidad de las empresas para fidelizar a su talento pasa por ofrecer proyectos que reten y generen en sus trabajadores un verdadero sentido de pertenencia.
