Acuerdo histórico entre Correos y los principales sindicatos de la empresa. La empresa de paquetería contará con un nuevo marco laboral destinado a rejuvenecer la plantilla, mejorar la calidad del empleo y adaptar la organización a un mercado cada vez más competitivo.
Este pacto, firmado el día de Nochevieja, es decir el 31 de diciembre de 2024, es un paso fundamental dentro del Plan Estratégico 2024-2028, que busca diversificar los servicios de la compañía, aumentar su flexibilidad operativa y garantizar su sostenibilidad financiera.
Todo ello con el objetivo de volver a consolidar a Correos como un actor estratégico en el sector logístico y de paquetería.
El Acuerdo Marco, respaldado por organizaciones que representan al 70% de la plantilla, introduce varias medidas clave:
La implementación del acuerdo se desarrollará en dos fases.
La primera fase es hasta el 15 de marzo de 2025. En esta etapa se negociarán las condiciones relativas al plan de salidas voluntarias, la nueva organización del trabajo, el plan de carrera profesional y el diseño de un plan de incentivos orientado a lograr los resultados de negocio de la empresa.
La segunda fase se realizará antes del 1 de octubre de 2025 y se abordarán el resto de asuntos necesarios para completar el nuevo Convenio Colectivo.
El Plan Estratégico de Correos se centra en la transformación y diversificación de la empresa para adaptarse a un mercado competitivo. Desde hace tiempo la empresa pública de paquetería se enfrenta a importantes desafíos como la competencia privada, la dependencia del servicio postal tradicional o el rejuvenecimiento de la plantilla.
Para intentar superar estas deficiencias, Correos ha lanzado un Plan Estratégico 2024-2028 que busca diversificar y modernizar sus servicios.
Con todo esto, Correos planea un incremento del 26% en sus ingresos totales de explotación. Este crecimiento se lograría diversificando los servicios y reduciendo la dependencia del sector postal, que actualmente constituye el 66% de los ingresos, a un 49%.
Para ello, se apostará por la expansión en áreas como la paquetería y los servicios logísticos. Además, se contempla una inversión de 600 millones de euros destinada a la transformación de la empresa, el fortalecimiento de su estructura y la ampliación de su presencia internacional.
En paralelo, el Gobierno ha renovado la designación de Correos como operador del Servicio Postal Universal hasta 2030. Estas medida garantiza que la empresa siga proporcionando servicios postales esenciales en todo el territorio nacional a precios más accesibles.
Los sindicatos han valorado positivamente el acuerdo. UGT lo considera “una ventana de oportunidad para reconstruir una empresa pública maltrecha tras años de gestión equivocada” destacando que armoniza el plan estratégico con las aspiraciones laborales y económicas de los trabajadores postales.
Por su parte, el sindicato CSIF afirma que “por fin ha llegado el momento del cambio en Correos, cuya pancarta de meta es fortalecer las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla, sin excepción”.
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