El comité de empresa denuncia una brecha retributiva dentro del grupo Inditex y valora nuevas movilizaciones.
El comité de empresa de Stradivarius Logística, con mayoría de CC.OO., se ha concentrado hoy miércoles 11 de junio ante las oficinas centrales de la compañía en Cerdanyola del Vallès (Barcelona) para entregar una carta dirigida al director general de la marca.
En ella se reclama una mejora real de las condiciones laborales y salariales de la plantilla del almacén ubicado en Sallent, centro que, según los representantes sindicales, “sostiene la operativa diaria de la marca”.
La acción reivindicativa, protagonizada por los 12 miembros del comité, no ha sido una huelga formal, aunque desde la sección sindical se plantean nuevas acciones si no se producen avances.
“Nuestra intención es que la dirección escuche y actúe. Por ahora, solo entregamos la carta, pero el conflicto sigue abierto”, explica Lukasz Juralewicz, secretario general de CC.OO. en Stradivarius Logística, en declaraciones a C de Comunicación.
“Una de las plantillas peor retribuidas dentro del grupo“
En la misiva, el comité señala que, pese a ser uno de los centros más rentables de Inditex en los últimos tres años, la plantilla de Stradivarius Logística percibe uno de los salarios más bajos del grupo.
Según Juralewicz, “un trabajador de nuestro centro cobra de media 28.000 euros anuales, mientras que en otros almacenes del grupo, superan los 32.000. Hacemos el mismo trabajo y generamos más, pero cobramos menos”.
Por otro lado, la carta también denuncia lo que considera una discriminación entre oficinas y almacén, indicando que el personal de estructura recibe beneficios o primas que pueden suponer hasta un 25 % del salario anual, mientras que el personal operativo queda fuera de estas mejoras.
Respaldo interno y posible convocatoria de huelga
Durante la conversación mantenida con este medio, el portavoz sindical confirmó que el día anterior a la entrega del escrito tuvo lugar una pitada espontánea en horario de descanso, en la que participó cerca del 90 % de la plantilla.
Además, está prevista una asamblea interna para valorar posibles movilizaciones, incluida la convocatoria de una huelga formal en caso de que las negociaciones continúen bloqueadas.
Desde C de Comunicación nos hemos puesto en contacto con el departamento de comunicación de Inditex para conocer su valoración sobre esta situación. Hasta el momento de cierre de esta edición, no hemos recibido respuesta por parte de la compañía.
