Es fundamental crear ambientes que promuevan el desarrollo profesional sin importar el género. Lograrlo implica un cambio en la educación de las generaciones futuras y compromisos tangibles.
En los últimos años, el papel de las mujeres en la industria de la logística y el transporte ha experimentado un cambio significativo. A pesar de que tradicionalmente se consideraba un ámbito dominado por hombres, las mujeres han asumido roles más importantes. De hecho, en este campo, contamos con profesionales destacadas en áreas como operaciones, ingeniería, calidad, marketing, análisis de datos, sistemas y comunicación. Además, hay mujeres desafiando estereotipos al liderar trabajos operativos en instalaciones y plantas.
La diversidad de género en el transporte no solo es una cuestión de justicia o equidad, sino también de profesionalidad, eficiencia y creatividad. La presencia de las mujeres está en constante aumento y son protagonistas de cambios significativos que contribuyen a posicionar el sector como un actor importante en la economía de nuestro país.
Las mujeres ofrecen nuevas perspectivas, además de una importante capacidad para resolver problemas y un enfoque colaborativo que enriquece los equipos y, por ende, beneficia a la empresa.
Impulsando el cambio: capacitar a las mujeres
A pesar de estos avances, aún enfrentamos desafíos. Uno de ellos es capacitar a las mujeres y facilitar su acceso a diversos cargos, desde la gestión operativa, donde ya no se requiere fuerza física, hasta posiciones de liderazgo en áreas tradicionalmente masculinas como Operaciones, Procesos, Tecnología de la Información, Ingeniería o Calidad.
Además, es fundamental crear ambientes que promuevan el desarrollo profesional sin importar el género. Lograrlo implica un cambio en la educación de las generaciones futuras y compromisos tangibles por parte de las empresas para impulsar la diversidad de género y el talento femenino.
Es en este punto donde empresas como el Grupo CTT están contribuyendo a acelerar estos cambios y a fomentar la apuesta por la diversidad de género. El Grupo CTT se ha comprometido a asegurar que para 2025, el 45% de los puestos de liderazgo senior y medio estén ocupados por mujeres. En tan solo cuatro años, desde 2018 hasta 2022, hemos aumentado en un 5% la representación de mujeres en la empresa. En la actualidad, el 39% de los empleados del Grupo CTT son mujeres (42% en el caso de CTT en España). Este avance nos acerca a convertirnos en una empresa líder en el sector del transporte.
