El nuevo convenio contempla una subida salarial del 4% en 2023, del 3,75% en 2024 y del 3% en 2025.
Tras una larga jornada de negociaciones que se prolongó desde las 10 de la mañana hasta altas horas de la noche del jueves, sindicatos y patronal lograron alcanzar un acuerdo en el marco del convenio de Logística de Guadalajara, poniendo fin a la huelga que mantenía paralizado al sector logístico desde el pasado martes.
Uno de los puntos clave del acuerdo se centra en el aspecto salarial, donde ambas partes cedieron en sus pretensiones iniciales. Se ha acordado un incremento salarial del 4% para el año 2023, con atrasos íntegros. Para el año 2024, la subida será del 3,75%, y del 3% para el 2025, con revisiones anuales según el IPC, según CC.OO.
Además, se han logrado avances significativos en las condiciones de trabajo, especialmente en lo relacionado con descansos y salud laboral. Se establece una bolsa de 24 horas anuales para acompañamiento a consultas médicas de familiares y tutorías escolares. Asimismo, se llevarán a cabo evaluaciones de riesgos con una perspectiva de género enfocada en las bajas de larga duración, y se implementará un protocolo de emergencias climáticas.
“No es el acuerdo que queríamos, pero estamos satisfechos por lo alcanzado ya que redundará en una mejora importante de las condiciones labores de los 40.000 trabajadores y trabajadoras de la Logística de Guadalajara.”
Representantes de CC.OO. y UGT.
Los trabajadores fijos-discontinuos contarán con un contrato que determine la duración previsible de la campaña, junto con un preaviso mínimo de 7 días. Además, se acuerda una promoción profesional automática a mozo especialista según el acuerdo marco estatal, así como la creación de la categoría de mozo especializado con un plus de convenio de 16€ al mes, según Cadena SER.
En cuanto a las condiciones de trabajo en días festivos y fines de semana, se ha logrado el reconocimiento de un plus adicional. Los trabajadores recibirán 10€ por cada sábado y 20€ por cada domingo y festivo trabajado. También se establece la obligatoriedad de un descanso semanal de 48 horas consecutivas.
Con este histórico acuerdo, se desconvoca la huelga, evitando que la movilización adquiriera un carácter indefinido en caso de no haberse alcanzado un consenso.
