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La estiba anuncia dos nuevas convocatorias de huelga en el Puerto de Bilbao

Catorce días más se suman a las diecisiete jornadas de paros inicialmente anunciadas por los sindicatos del enclave vasco. OUTPB-Coordinadora, UGT, LAB y Kaia han realizado nuevos preavisos de huelga de los trabajadores de la estiba en el Puerto de Bilbao del 26 de octubre al 8 de noviembre, tal y como han informado fuentes sindicales.

Con un “seguimiento total” de los paros, según UGT, las nuevas jornadas se suman a las que se vienen desarrollando desde el pasado 9 de octubre en el Puerto, convocadas hasta el 25 del mismo mes.

  • 9, 13, 19 y 20 de octubre: dos horas por turno de trabajo afectadas.
  • 10, 11, 14, 15,16, 17, 18, 21, 22, 23, 24 y 25 de octubre: 24 horas afectadas cada día señalado.

Otra semana de inactividad

Mañana darán comienzo otros cinco días consecutivos de paros totales en la operativa portuaria que, como adelantábamos hace unos días, no afectará al transporte de mercancías peligrosas ni perecederas.

Tal y como establece el documento, las demandas sindicales se fundamentan en 7 pilares:

  • El inicio del proceso de disolución del Centro Portuario de Empleo (CEP)
  • La falta de personal
  • El incremento y uso abusivo de la eventualidad
  • Las condiciones de trabajo en las empresas estibadoras, así como el estado de instalaciones y maquinaria
  • El exceso de jornadas de trabajo
  • Los incumplimientos reiterados de los descansos de los empleados
  • La mala fe en la negociación por parte de las empresas en la mesa negociadora del convenio colectivo.

“El trabajo digno no es un privilegio, por más que a algunos no les venga bien”, Antolín Goya

El pasado viernes 16 de octubre, el coordinador general de Coordinadora y los máximos representantes de los estibadores de todas las zonas del país escenificaron en el puerto vasco la unidad del colectivo y su apoyo a la respuesta a lo que entienden es una agresión contra los trabajadores: “los convenios colectivos se firman para cumplirse”.

“El trabajo digno no es un privilegio, por más que a algunos no les venga bien”, declaró Antolín Goya, “trabajar sin que se respeten, de manera reiterada y abusiva, los descansos semanales firmados en convenio colectivo, no es un privilegio; desarrollar tu labor en un entorno doblemente peligroso, por las propias características del trabajo y porque las instalaciones y maquinaria están en mal estado, no es un privilegio”.

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