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La factura de la crisis sanitaria eleva a más de 40.000 los empleos destruidos en el sector

La logística está pagando un alto precio ante la irrupción del coronavirus en la actividad económica nacional. Más de un 20 por 100 del empleo se ha visto afectado por esta crisis, bien sea por los 135.000 puestos de trabajo afectados por los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs), que suponen un 15 por 100 de la disminución de la fuerza laboral, o por la desaparición de los puestos de trabajo, un 5 por 100 que representan algo más de 40.000 empleos, según cifras de UNO.

Frente a estos datos, la Organización Empresarial de Logística y Transporte de España ha levantado la voz de alarma ya que, según apunta su presidente, Francisco Aranda, “la situación ha cambiado drásticamente”, pasando de ser uno de los sectores que más empleo generaba en España a estar entre los que “destruyen más puestos de trabajo debido a nuestra fuerte exposición a actividades que siguen prácticamente inactivas”. En concreto, la cadena de suministro de grandes volúmenes (B2B) ha caído prácticamente a la mitad y “la reactivación se está produciendo de forma más lenta de lo esperado”.

Esta organización empresarial sostiene que será fundamental que se permita ampliar las bonificaciones de los ERTEs de fuerza mayor hasta, al menos, el 31 de diciembre de este año con el objetivo de que las empresas puedan mantener la exoneración de las cotizaciones sociales y se mantengan en suspenso esos miles de empleos antes que tener que eliminarlos, “porque los problemas de inactividad de las empresas no van a cesar por decreto el 30 de junio. Vamos a necesitar muchos meses hasta que se normalice la actividad productiva”, señala el presidente de UNO.

En este sentido, la patronal de operadores de logística y transporte también ha solicitado al Gobierno recuperar el llamado contrato para lanzamiento de nueva actividad (de tres años) o extender el contrato eventual por circunstancias de la producción al menos a 24 meses. “Estamos en una situación extraordinaria, así que tenemos que pensar en medidas igualmente extraordinarias que aporten seguridad jurídica y estabilidad tanto a las empresas en su fase de desescalada como a los propios trabajadores”, dicen desde UNO.

Otra de las medidas que apuntan los operadores es que en las nuevas contrataciones se bonifiquen un 100 por 100 las cotizaciones sociales durante el primer año y un 75 por 100 el segundo, como medida activadora del empleo.

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