El 41% de las bajas voluntarias en centros logísticos están relacionadas con la dificultad de acceso a los polígonos industriales donde se ubican estos centros, según datos del informe “Mercado de trabajo en el sector Logística 2024”, elaborado por Randstad Research.
La falta de transporte público, los turnos sin conciliación y los largos desplazamientos siguen siendo factores críticos para la retención de talento en el sector.
Actualmente, más de 25.000 personas trabajan a diario en las más de 50 plataformas logísticas que grandes cadenas de distribución del sector consumo han desplegado en áreas periurbanas, de acuerdo con cifras recogidas en portales de empleo del sector. Sin embargo, la falta de medidas de apoyo a la movilidad sigue siendo un obstáculo persistente para la retención de talento.
Aunque el salario continúa siendo el principal motivo de abandono —como señalan estudios como el de Eurofirms Group, que lo cifra en un 42,2%—, otros factores como el estrés laboral (32,8%) o los desplazamientos complejos ganan protagonismo.
En este contexto, la movilidad compartida comienza a posicionarse como una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales en el sector.
Plataformas bajo demanda y alianzas público-privadas
Entre las soluciones ya disponibles, la firma de recursos humanos, destaca los autobuses lanzadera, con capacidad para movilizar a más de 200 empleados al día, y las plataformas de transporte bajo demanda. Estas últimas, desarrolladas mediante algoritmos de inteligencia artificial, permiten diseñar rutas en tiempo real y adaptar la oferta de transporte a las necesidades reales de los trabajadores.
Asimismo, el informe muestra que están surgiendo fórmulas de colaboración público-privada que permiten compartir costes y mejorar la eficiencia.
Respecto a esta solución, Randstad pone como ejemplo a empresas ubicadas en un mismo parque empresarial pueden coordinarse para contratar conjuntamente servicios de movilidad como servicio (MaaS), incluyendo opciones de carpooling o lanzaderas a demanda.
En definitiva, la compañía afirma que apostar por una movilidad más flexible y accesible no solo mejora la calidad de vida del empleado, sino que se traduce en una menor rotación, mayor productividad y una imagen corporativa alineada con los valores de sostenibilidad y responsabilidad social que demanda la sociedad actual.
