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C&A pone fin a la huelga en su logística con un acuerdo que garantiza una subida de 120 euros a su personal

Por Nerea AparicioRedacción del área de Logística
Las negociaciones con la empresa de moda culminan en un acuerdo que contempla, entre otros, aumentos salariales y la futura conversión de contratos a tiempo parcial en indefinidos en su planta en Fontanar, Guadalajara.

La huelga indefinida que iba a continuar hoy en la plataforma de C&A Modas en Fontanar (Guadalajara) ha sido desconvocada tras las negociaciones entre la empresa y sus empleados este fin de semana. Las conversaciones culminaron con un acuerdo de mejoras laborales en la tarde de ayer, domingo 12 de enero.

La empresa ha revisado al alza su propuesta inicial del pasado jueves, logrando un entendimiento que pone fin a las movilizaciones, respaldadas por la plantilla, que iniciaron el 2 de enero. 

Condiciones del acuerdo

Los acuerdos que han permitido finalizar la huelga incluyen un incremento salarial de 120 euros brutos mensuales, distribuidos en 12 pagas, aplicándose de manera proporcional a los contratos a tiempo parcial. 

Además, como afirma el secretario provincial de Comisiones Obreras (CCOO) Guadalajara, Javier Morales, se ha logrado “limitar los sábados obligatorios a tres, en lugar de los seis que la empresa planteaba inicialmente”

La parcialidad es otro de los temas tratados entre la plantilla y CCOO a la hora de firmar el acuerdo. Ahora se va a crear una comisión de seguimiento con un plazo de tres meses y medio para analizar la conversión de contratos parciales a tiempo completo. 

El acuerdo también contempla el reconocimiento de la figura de técnico basado exclusivamente en la antigüedad, eliminando la evaluación que realizaba la empresa con criterios subjetivos, como se había hecho hasta ahora. 

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