Presentada en la Facultad de Náutica de Barcelona, la plataforma SEA4SHORE ofrece un mapa de competencias y 125 trayectorias profesionales alternativas para marinos mercantes que buscan desarrollo laboral en tierra. La herramienta, multilingüe y operativa en inglés, pretende facilitar la identificación de oportunidades y las necesidades formativas para la empleabilidad en el sector terrestre.
La puesta en marcha de SEA4SHORE se anunció en la jornada ‘Presente y futuro de los marinos mercantes españoles’, celebrada el 4 de diciembre en la Facultad de Náutica de Barcelona. En ella se abordaron, además, los retos formativos, laborales y tecnológicos que afronta la profesión marítima. Entre los asistentes estuvieron representantes de la OMI, la Dirección General de la Marina Mercante, navieras y centros de formación.
Qué es y cómo funciona SEA4SHORE
SEA4SHORE es una plataforma en línea (por ahora disponible en inglés) que permite a los profesionales embarcados, y a estudiantes, identificar las habilidades que ya poseen y compararlas con perfiles profesionales en tierra. Tras indicar la profesión y el cargo que ocupa el usuario a bordo, la herramienta sugiere trayectorias compatibles y puntúa competencias y conocimientos. De ese modo, cada persona puede ver con claridad en qué puestos terrestres encaja y qué brechas formativas tendría que cubrir. El proyecto ha sido cofinanciado por la Unión Europea y desarrollado por un consorcio académico y técnico internacional.
Un mapa de competencias para 125 trayectorias
La plataforma incorpora un ‘mapa de competencias’ que cubre 125 perfiles profesionales alternativos en tierra, desde puestos operativos hasta funciones técnicas y de gestión. Con ello, se facilita una traducción práctica de la experiencia en mar a requisitos laborales en puertos, empresas logísticas, astilleros, talleres y oficinas técnicas.
¿Qué supone para los trabajadores del sector marítimo?
- Visibilidad y orientación profesional: permite que un marino comprenda rápidamente qué empleos en tierra se ajustan a su experiencia y qué habilidades le faltan.
- Planificación formativa: al identificar brechas concretas, la plataforma facilita decidir qué cursos o certificaciones son prioritarios para mejorar la empleabilidad en tierra.
- Movilidad laboral: contribuye a una transición más ordenada entre itinerarios profesionales en mar y opciones laborales en puertos, empresas logísticas o servicios auxiliares.
Por qué nace esta iniciativa
En el acto se recordó que el sector afronta un doble reto: por un lado, la transformación tecnológica y la descarbonización exigen nuevas competencias a la gente de mar… Por otro, existe una preocupación creciente por la falta de tripulaciones y por las condiciones laborales que dificultan la retención de profesionales. En la jornada, la OMI subrayó la necesidad de formación homologada y mejores condiciones de trabajo para evitar la pérdida de personal, y se citó una estimación sobre la falta de oficiales a nivel mundial en los próximos años.
¿Quiénes impulsan SEA4SHORE?
El proyecto ha sido desarrollado por un consorcio europeo compuesto por universidades y centros técnicos (entre ellos la Universidad Politécnica de Cataluña) y entidades de Letonia, Lituania, Turquía, Croacia y Grecia. El impulso tiene carácter formativo y laboral: combinar conocimiento académico, experiencia sectorial y herramientas digitales para mejorar la empleabilidad marítima en tierra.
Limitaciones y próximos pasos prácticos
La plataforma está operativa en inglés y se prevé su ampliación a otros idiomas. Su utilidad real dependerá de la adopción por parte de centros de formación, empresas y administraciones, así como de la capacidad de actualizar de manera continua los mapas de competencias según cambien las tecnologías y las necesidades del mercado. En la jornada se destacó también la importancia de formar tanto a estudiantes como a formadores para que la transición sea efectiva.
SEA4SHORE nace como una herramienta práctica para ayudar a la gente de mar a identificar trayectorias laborales en tierra y a planificar la formación necesaria para llegar a ellas. En un contexto en el que la digitalización, la descarbonización y las condiciones laborales marcan las decisiones de carrera, la plataforma aporta un marco estructurado para convertir competencias marinas en oportunidades profesionales en tierra.
