El programa acumula más de 52.700 horas de formación especializada en logística desde 2017.
El proyecto formativo impulsado por Hefame a través de su Escuela Logística (ELO) ha alcanzado en 2025 su octava edición con un balance consolidado: casi 600 personas desempleadas han recibido formación específica para trabajar en almacenes logísticos, muchos de ellos con alto grado de automatización.
Según datos de la cooperativa, el índice de inserción laboral supera el 77 %, lo que evidencia el impacto de la iniciativa en la empleabilidad del sector.
La última edición, desarrollada en la sede central de Hefame en Murcia, ha contado con cerca de 50 alumnos y un total de 193 horas de formación por participante. El contenido ha combinado teoría y práctica, incluyendo sesiones en entorno real mediante la metodología learning by doing, que permite al alumnado adquirir competencias directamente en las plataformas logísticas del grupo.
Formación especializada para un sector en transformación
Desde su creación en 2017, el programa ha ido adaptándose a las nuevas exigencias del entorno logístico, especialmente en lo relativo a automatización de procesos, trazabilidad y nuevas tecnologías. En total, la Escuela ha impartido ya más de 52.700 horas de formación, contribuyendo a que perfiles sin experiencia previa puedan acceder a oportunidades laborales en un sector con creciente demanda de personal cualificado.
La responsable de la Escuela Logística, Remedios Sánchez, señala que la profesionalización del sector es clave para afrontar los nuevos retos de distribución: “Las empresas de distribución farmacéutica se han convertido en un pilar del sistema sanitario, y por ello es fundamental contar con personal formado y actualizado para mantener la calidad del servicio que reciben las farmacias y, en consecuencia, los pacientes”.
Aunque el programa se desarrolla en el ámbito logístico, su vocación es también social y territorial, dado que se dirige específicamente a personas desempleadas en las áreas donde opera la cooperativa.
Según la compañía, esta integración con el entorno ha permitido reforzar el vínculo con el tejido local y facilitar el acceso al mercado laboral de perfiles diversos, contribuyendo al relevo generacional en el sector y al refuerzo de capacidades técnicas.
