La transformación digital no solo avanza a pasos agigantados, sino que está redefiniendo las necesidades laborales en España. Según el último informe de Tendencias Salariales 2025 elaborado por Randstad Research, los perfiles vinculados a la ciberseguridad, la inteligencia artificial y la arquitectura de software lideran el ranking de puestos digitales más demandados para este año. Además de la creciente demanda por parte de las compañías españolas, se trata también de algunas de las posiciones mejor remuneradas del mercado, con sueldos que pueden superar con creces los 80.000 euros anuales.
La digitalización, que ya es una constante en sectores como la banca, la salud o el comercio, empieza a calar con fuerza también en áreas tradicionalmente menos tecnológicas, como la logística y el transporte. Con el auge del comercio electrónico, la automatización de almacenes y el desarrollo de rutas inteligentes, estos sectores requieren cada vez más perfiles cualificados que combinen habilidades tecnológicas con conocimiento operativo.
Top 5 perfiles digitales más demandados en 2025
- Experto en ciberseguridad
Por segundo año consecutivo, este perfil vuelve a situarse como el más solicitado. En un entorno cada vez más digitalizado donde los ataques cibernéticos no hacen más que acrecentarse, su papel es clave para proteger datos, redes y sistemas críticos. Según Randstad, los salarios para esta posición oscilan entre los 42.000 y los 65.000 euros, aunque pueden superar los 75.000 euros en roles senior o de alta responsabilidad. Su incorporación es cada vez más habitual en operadores logísticos que gestionan datos sensibles y plataformas digitales. - Especialista en inteligencia artificial (IA)
Con aplicaciones que van desde la predicción de demanda hasta la optimización de rutas o la visión artificial en almacenes, la IA comienza a ser un motor de cambio transversal en el sector. Este perfil cuenta con una horquilla salarial que va entre los 45.000 y los 70.000 euros, pudiendo alcanzar los 80.000 euros o más en compañías tecnológicas. - Arquitecto de software
Encargado de diseñar soluciones tecnológicas robustas y escalables, este profesional ha ganado peso en grandes compañías. Su salario medio se sitúa entre los 55.000 y 85.000 euros, y su rol es fundamental en proyectos de digitalización integral, como los que muchas empresas logísticas están acometiendo para mejorar sus sistemas ERP y de trazabilidad. - Desarrollador full stack
Su versatilidad técnica, capaz de abordar tanto frontend como backend, lo convierte en un perfil indispensable en equipos ágiles. Su retribución varía entre 35.000 y 55.000 euros anuales, con picos superiores en proyectos complejos. - Líder técnico (technical lead)
Este rol ha escalado posiciones rápidamente en el ranking elaborado por la compañía de recursos humanos, combinando conocimientos de desarrollo con visión estratégica y capacidad de coordinación. Su salario se encuentra entre los 50.000 a los 75.000 euros, y es clave en proyectos de transformación digital.
El reto del talento y la digitalización en logística y transporte
Más del 60% de las empresas españolas admite tener dificultades para encontrar profesionales digitales cualificados, una realidad que también afecta al ámbito logístico. A medida que este sector se enfrenta a retos como la automatización, la sostenibilidad o la trazabilidad en tiempo real, la necesidad de perfiles tecnológicos se intensifica.
Desde ingenieros de datos hasta expertos en cloud computing o DevSecOps, la demanda de talento especializado se traslada también al diseño de plataformas logísticas inteligentes, la integración de sistemas IoT en vehículos o el desarrollo de nuevas aplicaciones basadas en big data.
Según Adrián Gómez, director nacional de Randstad Digital, cerrar la brecha entre la oferta y la demanda digital “es imprescindible apostar por el re-skilling, el up-skilling y por una marca empleadora sólida que atraiga talento. Pero, sobre todo, debemos alinear la formación y la educación con las necesidades reales del presente y las grandes tendencias del futuro”. La digitalización de la logística y el transporte constituye, por lo tanto, una oportunidad única para modernizar el sector y generar empleo de calidad.
