El VIII Foro de Talento Logístico ha reunido a casi 300 logísticos para abordar la problemática de la falta de trabajadores, y cómo la tecnología está impactando en el empleo y cuál puede ser el futuro.
“La tecnología y digitalización posibilita poder seguir creciendo, generando más empleo y progreso en la empresa. Sin esta, nuestra empresa no sería lo que es hoy. La ventaja que tenemos con ella es poder seguir creando y hacerlo siempre con un valor añadido”, aseguró Rafael Salinas, Head of Operations at International Subsidiaries en Porcelanosa, durante la celebración del VIII Foro de Talento Logístico.
Estas afirmaciones han estado enmarcadas en la mesa moderada por Ricardo J. Hernández, coordinador general del Grupo C de Comunicación y director del Área de Logística, que ha buscado respuesta a ‘¿Cómo la tecnología está impactando en el empleo y cuál puede ser el futuro?’.
José Ángel Sanz, Head of Communications en Trucksters, aseguró durante el debate que “la digitalización produce una profunda brecha entre las granes y las pequeñas empresas. Un 54% de los transportistas son autónomos, viven al día y cobran a 60 días. Hay digitalización a diferentes velocidades”.
“Apostamos por la digitalización, que no está destruyendo empleos, los está transformando, dijo María Buceta, responsable del Grupo de Almacenes en Metro de Madrid.
En opinión de Patricia Fernández, Corporate Business Development en Usyncro, “la digitalización viene a ayudar a ser más eficientes, a reducir costes y a acompañar a los profesionales en la transformación. El 50% de los profesionales tendremos que actualizarnos porque el mercado se mueve”.
Promovido por Foro de Logística, en el evento de empleo, recursos humanos y talento del sector logístico en España, Foro de Talento Logístico (FTL), se presentó el Estudio 2023 de Tendencias de Empleo y Talento Logístico de Foro de Logística realizado con el apoyo del Grupo EULEN.
El 85% de los puestos de trabajo en Europa requiere de competencias digitales
Tras la bienvenida, a cargo de Gabino Diego, CEO de Foro de Logística, Juan González Mellizo, jefe de comunicación de la Comisión Europea, apuntó que “declarado 2023 como el año europeo de las competencias, ahora es el momento de tener discusiones de este tipo, por sectores e industrias, para ver cómo gestionar las buenas prácticas, pero esto es imposible si no va acompañado de un ajuste en las competencias de los profesionales.
“Llegados al 2023 vemos unos datos que calcan la problemática del sector logístico, como que 80% de empresas que no encuentran personal cualificado, así como que el 85% de los puestos de trabajo en Europa requiere de competencias digitales, aunque solo alrededor del 40% lo tiene”
Juan González Mellizo, jefe de comunicación de la Comisión Europea
“Esta situación genera la necesidad de reflexionar sobre la importancia de la educación, de la búsqueda de la solución ante este desafío, qué pueden hacer las empresas…”, recalcó.
Reconocimiento al talento logístico
Ricardo Hernández, coordinador general del Grupo C de Comunicación y director del Área de Logística, recibió un reconocimiento “al talento logístico por una trayectoria de rigor periodístico e impulso de la comunicación en el sector logístico”.
