Los 7.757 puestos de personal fijo corresponden a diferentes procesos de reposición de personal; cifra que los principales sindicatos del país no ven suficiente.
Correos ha incorporado en octubre a 7.757 nuevos trabajadores fijos en todas las provincias de España. La compañía estatal ofertaba plazas para realizar labores de reparto motorizado y a pie, plazas en carterías urbanas y servicios rurales, además de puestos de agentes de clasificación en centros logísticos y profesionales de atención al cliente en oficinas.
Las pruebas de acceso de esta convocatoria, celebradas el pasado 7 de mayo, reunieron a más de 84.000 personas que se dieron cita en 44 sedes ubicadas en 28 provincias de toda la geografía española, así como en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla
Esta nueva cobertura de plazas fijas, que ha supuesto la mayor oferta de empleo de Correos en décadas, procede de la convocatoria conjunta que incluyó los puestos correspondientes a la tasa de reposición de 2020 (1.254 puestos), la tasa de reposición de 2021 (2.123 puestos), así como la tercera fase del Plan de Estabilización de 2018 (2.000 puestos) y el proceso de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de empleo público (2.380 puestos).
Los sindicatos lo consideran insuficiente
La renovación de la plantilla del operador postal es una de las reclamaciones que llevan realizando los principales sindicatos del país durante los últimos años. CCOO ha recriminado en contadas ocasiones la situación de la plantilla de Correos, esgrimiendo que con un 35% de trabajadores que supera los 55 años, se necesita un plan de prejubilaciones vinculadas a la “reposición de efectivos”. Algo similar a lo que defiende UGT.
CCOO se ha pronunciado acerca de las nuevas incorporaciones, que considera insuficientes. El sindicato advierte que “será necesario ampliar la contratación temporal para cubrir las necesidades actuales en el inicio de la campaña de paquetería y de Navidad, además de convocar una nueva consolidación de empleo que garantice la cobertura de todos los puestos estructurales de reparto urbano y rural, así como de las oficinas y centros de tratamiento de correo y paquetería de todo el país”.
Además, el sindicato añade en el comunicado el aumento de la precariedad laboral que lleva acechando durante los últimos 4 años a los trabajadores de Correos “debido al aumento de la contratación a tiempo parcial y de fines de semana para cubrir puestos tanto fijos como temporales”. Así, la agrupación insta al operador postal a iniciar las negociaciones de la siguiente oferta de empleo para cubrir las vacantes necesarias ligadas a la tasa de reposición de los dos últimos años.
