Amazon ha declarado a este medio que “nuestros equipos en toda España ya trabajan en un entorno moderno y seguro con salarios y beneficios competitivos. Los empleados con salarios de entrada ganan al menos 1.400 euros al mes.
Coincidiendo con los complejos días para el movimiento de paquetes durante el Black Friday, CC.OO. ha convocado en Amazon un paro de una hora por turno los días 27 y 28 de noviembre por la insuficiente protección de la salud laboral que sufre la plantilla, los continuos problemas de gestión de RRHH y unos salarios que no reconocen ni las responsabilidades ni las exigencias que marca la empresa.
De hecho, recientemente, CC.OO. de Cataluña ha ganado una demanda que obliga a Amazon a incluir todos los pluses de la nómina en el período vacacional de la plantilla afectados por el convenio de mercancía y logística en Amazon Spain Fulfillment de Castellbisbal.
El sindicato afirma que “pese a las diversas propuestas que se han presentado a Amazon desde las secciones sindicales de CC.OO., no se ha producido un acercamiento real por parte la compañía que dé una solución global al conjunto de centros de trabajo”.
Además, subrayan que “ante esta delicada situación, en la que Amazon no ofrece ninguna salida razonable, se ha decidido convocar huelga de una hora por turno los días 27 y 28 de noviembre en todos los centros de trabajo de Amazon en España en señal de protesta y reivindicación, dado que no es posible continuar aceptando estas condiciones”.
Desde Amazon han señalado al Área de Logística de C de Comunicación que “Amazon respeta el derecho de sus empleados a sumarse o no a la huelga. Mantenemos una política de puertas abiertas que anima a los empleados a llevar sus comentarios, preguntas e inquietudes directamente a su equipo directivo para su discusión y resolución. Además de eso, Amazon está en contacto periódicamente con todos los sindicatos representados en los comités de empresa que operan en muchos de nuestros centros”.
Reivindicaciones de la huelga en Amazon en el Black Friday
- 1 insuficiente protección de la salud del personal: “Son incontables las reclamaciones acerca de la falta de reconocimiento de la empresa de la “presunción de laboralidad” de diversos daños sufridos en nuestra salud por posible causa del trabajo. Hemos comprobado, junto a la Inspección del Trabajo, que el sistema de Gestión de Accidentes e Incidentes implantado por Amazon está ocultando posibles fallos en las medidas de seguridad. La consecuencia directa es la no aplicación de las medidas de prevención necesarias: si no se reconoce el problema, no se le puede poner solución, así de sencillo y así de grave”, denuncian.
- 2 falta de disposición de Recursos Humanos para atender reclamaciones: Nos resulta cada vez más complejo y nos requiere mucho más tiempo encontrar soluciones, si las encontramos, a los problemas relacionados con RRHH que, entre muchos otros, son:
- Fallos de cobro y confección de nómina.
- Falta de claridad en conceptos de nómina.
- Dificultad de gestión y no concesión de permisos a los que tenemos derecho.
- Errores en la gestión de las vacaciones y de la jornada laboral. Los departamentos locales de RRHH de cada centro cada vez disponen de menos recursos para desarrollar correctamente su misión y, además, la externalización de varios de sus procesos ha empobrecido y empeorado sensiblemente el soporte que nos presta Amazon.
- 3 Salarios insuficientes respecto a las responsabilidades y exigencias del puesto: Amazon paga los salarios mínimos del sector de cada provincia, en la mayoría de nuestra población. Esto ni es una decisión acertada ni es justa. A pesar de que la compañía nos da mejoras, en ningún caso compensa lo que nos exige cada día. Debemos recordarles que la normativa contempla las condiciones mínimas del trabajo, pero a nosotros Amazon nos exige que demos el máximo y no el mínimo.
La respuesta de Amazon a la huelga
En respuesta a estas reivindicaciones, un portavoz de Amazon ha declarado a este medio que
“Nuestros equipos en toda España ya trabajan en un entorno moderno y seguro con salarios y beneficios competitivos. Los empleados con salarios de entrada ganan al menos 1.400 euros al mes y tienen oportunidades para crecer y desarrollar sus carreras”
La compañía asegura también que “además de eso, los empleados y sus familias tienen beneficios integrales en los que invertimos miles de euros más al año, incluidos seguros médicos y de vida privados, comidas remuneradas, permiso de paternidad pagada extendida y descuento para empleados, por nombrar algunos”.
