El mercado laboral en general y las empresas y trabajadores en particular han aprendido a adaptarse rápido al entorno en el que vivimos: hubo que aprenderlo en 2020 y se consolidó como práctica en 2021.
Muchos perfiles han tenido que vivir un proceso de upskilling y reskilling, muchas veces contrarreloj, y priorizar ciertas habilidades y competencias sobre otras, como la resiliencia, la adaptación al cambio y también las habilidades digitales sobre otras menos prioritarias en el nuevo entorno también lo hemos aprendido en los dos últimos años.
Ahora las empresas buscan nuevas fórmulas para atraer y retener talento para evitar situaciones como la conocida “gran renuncia” que Estados Unidos está sufriendo es el siguiente paso tras la agitación del mercado laboral. Profesionales con más exigencias sobre cómo y dónde quieren trabajar, más abiertos a no ceder parcelas de su bienestar personal y con una perspectiva renovada de lo que debe ser el equilibrio entre trabajo y vida privada.
Donde parece haber menos novedades, es en la demanda de ciertos perfiles que son imprescindibles: trabajadores sociosanitarios y de investigación, perfiles tecnológicos o cada vez más centrados en áreas digitales, comerciales e ingenieros/as serán los protagonistas del año que acabamos de estrenar.
En este escenario Spring Professional, consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, ha presentado sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2022.
Se trata de una selección de perfiles estratégicos por sectores, que tienen en común su alto potencial digital o grado de especialización sin dejar de lado competencias de carácter humanístico como puedan ser la empatía, las habilidades de comunicación o la resiliencia.
Y estos serán el perfil más buscado y el más cotizados en logística, en nuestro país para este 2022:
El más buscado: Demand Planner
Este perfil es muy demandado dentro de las empresas del sector logístico y en 2022 está llamado a ser el más buscado, señala el informe. Se trata del profesional encargado de ejecutar el proceso de S&OP (planificación de ventas y operaciones en su traducción) analizando la demanda, y evaluando riesgos y oportunidades en los acuerdos de la compañía.
Sus funciones principales están relacionadas con el seguimiento del stock y control de previsiones siendo imprescindible estar en contacto permanente con los mercados en los que opera la compañía en la que trabaja el/la Demand Planner.
Los requisitos más comunes para esta figura son:
- Formación
- Se necesita contar con formación universitaria superior como ADE, grado en Organización Industrial o máster en Supply Chain.
- Dominio estadístico y numérico.
- Experiencia
- Habitualmente, se requiere una experiencia de 3 años en Demand Planning.
- Aptitudes
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Orientación a resultados y solución de problemas.
- Buena interlocución y comunicación.
- Capacidad de organización y planificación.
- Actitud y proactividad.
- Poder de negociación y conciliación.
- Visión comercial.
- Retribución
- Un/a Demand Planner empieza a cobrar a partir de 30.000 € de salario fijo bruto anual, más un variable por objetivos establecidos.
- Demandantes
- Empresa de diferentes sectores con grandes volúmenes de demanda.
El más cotizado: Project Manager de Innovación logística
En un entorno cada vez más cambiante, donde cuestiones como los hábitos de consumo han traído como consecuencia un incremento notable en las operaciones logísticas, perfiles como el Project Manager de Innovación se han convertido en los más cotizados.
El incremento de la competitividad y el descenso del margen de las operaciones han determinado que las compañías del sector logístico hayan tenido que hacer frente a la implementación de un gran número de innovaciones para que su día a día sea mucho más eficiente.
Es por ello que un gran número de organizaciones están buscando este perfil, cuyas funciones principales son:
- Análisis de los distintos procesos de la cadena de suministro para detectar vulnerabilidades y áreas de mejora.
- Análisis de la política de costes operativos, gestionando de una forma directa la cuenta de resultados para establecer métricas que permitan su optimización.
- Diseño, desarrollo e implementación de proyectos transversales en la mejora de layouts de los distintos sites.
- Negociación y supervisión de la política de proveedores en ámbitos como el transporte terrestre, aéreo o marítimo.
- Interlocución continua con Negocio de cara a implementar aquellas mejoras que sean necesarias para una clara diferenciación de los competidores en cuanto al portfolio de servicios.
Los requisitos más comunes para esta posición son:
- Formación
- Ingeniería Industrial o equivalentes.
- Máster en Supply Chain.
- Experiencia
- Experiencia de al menos 5 años gestionando proyectos de gran envergadura en Operadores Logísticos o clientes finales de gran complejidad.
- Aptitudes
- Alta capacidad analítica.
- Gestión de proyectos transversales de gran envergadura, tanto en términos económicos como operativos.
- Orientación a resultados, capacidad de trabajo bajo presión.
- Alta capacidad negociadora.
- Retribución
- El incremento de la demanda de estos perfiles ha traído como consecuencia una subida en la franja salarial normalmente ofertada. Actualmente, dichos perfiles se suelen encontrar entre 50.000 y 60.000 € brutos anuales fijos más un porcentaje de variable.
- En cuanto a beneficios sociales, destaca la presencia del vehículo de empresa.
- Demandantes
- Grandes operadores logísticos o compañías finales cuya dependencia de los procesos logísticos es vital de cara a establecer el beneficio de las operaciones.
